職場當自強

資遣-不可不知的勞基法
https://goo.gl/7l4bm

勞動基準法第十七條及第二十二條
公司以身體狀況不適合上班為由，惡意強制離職，可以依勞動基準法第十六條、第十七條及勞工退休金條例第十二條規定，向該公司請求發給資遣費及預告期間之工資。

資遣費試算
１．選擇舊制時
　　依勞動基準法及勞工退休金條例有關規定：舊制每一年的年資發給一個月平均工資的資遣費，未滿一年以比例計，未滿一月以一月計。依上述規定，本例資遣費試算如下：
平均工資就是您女友資遣當日前六個月工資總額（應該包括經常性給與的獎金）直接除以六。
假設她的平均工資為25000元。
因為您女友所有年資均為舊制年資，如果有3年半，則基數為3+6/12=3+1/2；預告工資應發給三十日（一個月）之工資。
資遣費總額=25000*(3+1/2)+25000=112,500元

２．選擇新制時
公司每月要按照工資的6％提繳，作為退休金，存到她的勞工退休金個人專戶內，資遣費要分別依勞動基準法及勞工退休金條例規定計算，因此會比較少：
舊制資遣費算法同上；新制每一年的年資發給半個月平均工資的資遣費，未滿一年以比例計，未滿一月以一月計（採用最有利勞工之解釋，未滿一月以一月計，勞工退休金條例未規定者，適用勞基法相同規定）。
依上述規定，本例資遣費試算如下：
（１）舊制年資　到職日~94.06.30為1年9個月，基數為1+3/4
舊制年資資遣費=25000*(1+3/4)=43750
（２）新制年資　94.07.01~96.02.15為1年8個月，基數為(1又8/12)/2=5/6
新制年資資遣費=25000*(5/6)=20833
資遣費總額=43750+20833+25000=89,583元

離職證明

失業補助

資遣,減薪-Q&A